HR-менеджемент

HR-менеджемент (human resource management, управление персоналом) - центр экспертности в работе с сотрудниками.

Но HR - это не просто управление людьми, а целая самостоятельная отрасль внутри компании. В случае возникновения задач или проблем, связанных с персоналом, менеджеры и специалисты обращаются к HR-департаменту (поиск новых сотрудников, обучение текущего персонала).

Большой обзор онлайн-курсов по HR — katalog-kursov.ru/courses/kursy-hr-menedzhment/

Управление персоналом - это деятельность компании, которая направлена на поиск новых сотрудников, их обучение, мотивирование, развитие, вознаграждение.

Управление персоналом отличается от управления людьми. Второе относится к менеджменту, они дают задания, контролируют их исполнение, оценивают.

HR состоит из большого количества сотрудников, которые делятся по отделам. Каждый отдел выполняет свои функции:

• Отдел рекрумента (менеджер и руководитель по подбору персонала, а также сотрудник, который анализирует рынок труда и составляет кадровый резерв;
• Оформление сотрудника;
• Функция адаптации персонала;
• Отдел компенсирования и льгот (С&B-менеджер, экономист по труду, бухгалтер). Основной задачей отдела является выдача зарплаты сотруднику;
• Обучение сотрудника (руководитель отдела, тренер или ментор, координатор программ обучения, разработчик курсов, администратор);
• Оценка работы и повышение должности сотрудника.

HR занимается кадровым администрированием, то есть подготовкой и ведением кадровых документов:

• Составление расписания работы и отпусков;
• Соглашения и договора для сотрудников;
• Трудовые книжки;
• Ведение личного дела сотрудника.

Крупные компании имеют отделы под каждое из направлений, а в небольших компаниях некоторые задачи отдаются на аутсорс.